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1、创业精英奖：当月自我消费+小店销售，金额≥3000元，且订单数≥5，则接下来三个月为创业精英，每月可获得月度奖。平均分配所有直属用户利润的60%。

2、精英导师奖：创业精英当月再培养出5个直推创业精英，则接下来三个月为精英导师，每月可获得月度奖。平均分配所有直属用户利润的40%。

解释：

问：新制度后，我原来的老等级会降吗？比如，那根据新制度，V2要求2000元才能达到，而我之前500元就获得了V2，我是不是会掉级到V1？

答：只升不降。

问：精英和导师跟级别有关吗？

答：任何级别只要达到消费+销售条件，都可以拿到精英奖或导师奖。

问：为什么导师奖比精英奖比例还低？

答：导师奖比精英奖难度大一些，但是入围占比高，所以虽然利润奖比例低，但是导师奖比精英奖高。

创客升级标准

文字介绍

说明：

（2017年8月1日零点开始生效）

升级标准：自我消费+小店销售

V1←500元以上

V2←2000元以上

V3←6000元以上

V4←12000元以上

V5←24000元以上

V6←50000元以上

解释：

❶当月自我消费+销售额，可以登录APP，个人中心→销售数据查看。

❷如果对自我消费、小店销售分不清楚的请看这里◐◐！

亮点分析

来自群里

1.公司大爱，拿出直属用户那部分佣金来奖励团队精英，让努力的伙伴不吃亏！

2.杜绝了只管自己升级不带团队坐等分钱的懒人，因为没有团队销售，周奖励也是分不了多少，同时也给了懒人分钱的机会。现在只要你月消费+销售累计3000元，(不低于五单)，就可以连续三个月平分全球直属用户佣金60%，哪怕没团队，也可以获得全球直属用户佣金分润的月奖励！

3.比如之前的积分制度，购买600元到几千元，好评分都只有9积分，大家都觉得买几千元不划算，都倾向于买几元、20几元小件小利润产品支持升级。新制度按消费+销售额制定升级标准，这样大家在自然消费中都愿意考虑大件，促进升级。

4.精英和导师会得到：小店销售利润+分店销售利润+周补贴+月奖励

备注：精英分60%，导师分40%。

从上文可以看出，当你销售或者消费，精英导师，创业精英，上级小店都有利润瓜分，那么就是四层团队计酬模式了。

根据禁止传销条例国务院令第444号第七条 下列行为，属于传销行为：

(一) 组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的;

(二) 组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;

(三) 组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

多家媒体也曾报道过， 社交电商平台顺联动力（浙江顺联网络科技有限公司）涉嫌集资诈骗，以“投资返现”，“做单及报单，”等名义或方式，向不特定对象进行集资诈骗，谋取非法利益，致多名用户受害。

经调查网上也有不少顺联动力的负面新闻：据灵鲲金融风险查询举报中心消息，顺联动力风险预警已达到6千多条。

如何鉴别传销组织？基本如下：

入门费：交纳费用取得加入资格；

拉人头：发展他人或拉亲朋好友成为自己的下线做代理；

组成层级团队计酬：以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬；